Creativity takes courage (Henri Matisse)
Meer Artikelen
Bron onbekend
Deze training heeft mij geholpen om heel bewust en onderbouwd werkvormen ontwerpen, op maat gemaakt voor een specifieke doelgroep. De trainer was enthousiast, energiegevend en erg sociaal. De speelsheid zorgde…
- 5 juli, 2014
- 0 comments
- 0
![Let’s Play!](https://www.despeelacademie.nl/wp-content/uploads/2016/06/soon_you_will_evolve_and_to_the_greater_universe_announce.png)
Let’s Play!
- 22 juni, 2016
- 0 comments
- 0
![Speel-Mee-Maandag: Bedien de theoreticus nog voordat de workshop, training of les is begonnen!](https://www.despeelacademie.nl/wp-content/uploads/2016/10/professor-1696568_1280-440x456.png)
Speel-Mee-Maandag: Bedien de theoreticus nog voordat de workshop, training of les is begonnen!
Volgens Huney en Mumford zijn er vier leerstijlen waar je rekening mee wilt houden wanneer je een interactieve sessie (workshop, training of les) ontwerpt: de activist de pragmaticus de observeerder…
- 5 februari, 2017
- 0 comments
- 0
Wendelina Timmermans
Dankzij jou creëer ik veel meer spelmomenten met mijn klanten. En dankzij jouw input durf ik steeds vaker te kiezen voor werkvormen waarmee de kennis uit de groep kan komen Heerlijk!
- 5 juli, 2014
- 0 comments
- 0
![Boeken-tip voor het begeleiden van groepen](https://www.despeelacademie.nl/wp-content/uploads/2015/05/groepsdynamica-440x619.jpg)
Boeken-tip voor het begeleiden van groepen
Boeken-tip voor het begeleiden van groepen: Handboek groepsdynamica van Jan Remmerswaal!
- 18 mei, 2015
- 0 comments
- 0
![Gebruik in je volgende workshop of training een grappige persoonlijke ervaring als voorbeeld. Succes verzekerd! #SpeelseSessies](https://www.despeelacademie.nl/wp-content/uploads/2015/05/smiley-432563_1280-440x440.jpg)
Gebruik in je volgende workshop of training een grappige persoonlijke ervaring als voorbeeld. Succes verzekerd! #SpeelseSessies
Gebruik in je volgende workshop of training een grappige persoonlijke ervaring als voorbeeld. Succes verzekerd! #SpeelseSessies
- 16 februari, 2017
- 0 comments
- 0